最終更新日:2023/06/12
私たちの事業
【調査・企画・設計】【建築工事・土木工事の一式請負】【一級建築士事務所】
◎漏水調査や老朽化調査、消防関係、宅地売買、建築設計、建築確認、24か条申請や住宅耐震計算まで、各種相談に応じた企画・設計を行い、各種補助金取得にも対応します。どんなご相談にも親身に対応します。
◎住宅・事務所・工場・倉庫・他各種施設等の新築工事、リフォーム改修工事、リノベーション、修繕維持を行います。木造・鉄骨造・RC 造・SRC 造・アルミ造など、柔軟な対応で目的を達成する工事を行います。
◎民間工事(宅地等造成、擁壁水路、エクステリア、フェンス)から公共工事(公共工事:道路、河川、砂防、治山、公園)まで、丁寧で対応の早い工事を行います。
当社の魅力
地元氷見との関わり
氷見の地産材『里山杉』を活用した家づくりやイベントを通して、地域環境づくりに取り組んでいます。地元の子供達や、学校、親子連れの皆さんとふれあい、地域や市民との繋がり、関わりを大切にしています。
地域に貢献できる会社であり続け、地域の活性化、UIJターンの促進、氷見への移住を全力で支援します。
14歳の挑戦、インターンシップの受入れを毎年行い、地元の子供達が氷見が好きで、氷見に住み続けられる街づくりに貢献しています。
先輩社員からのメッセージ!
あなたの夢、会社と一緒に叶えましょう!
自分で建物を建てたいと思い、施工管理の仕事を選びました。
地域に密着し、より身近な仕事ができると思い今の会社を選びました。
今では二級建築士を取得し、企画・設計から施工まで一連して行っています。
今後の目標は、一級建築士を取得することです。より成長していける環境が『東工業』にはあります。
キャリアアップ
入社からの流れとキャリアアップ
まずは補助業務から入っていただきます。時間をかけてしっかりと教えますので心配しなくても大丈夫です。先輩のもとで少しづつ仕事を覚えていきます。
スケジュール管理や写真管理、CADや3Dの練習・図面作成も行います。図面作成・工程作成・予算管理⇒プランニング・資料作り、現場作業管理も行います。
資格試験取得においてもしっかりフォローします。建築工事施工管理技士、建築士といった資格を取得する事で信頼度が上がり、より仕事の幅が広がります。
総合建設会社として、地元氷見市の礎を築き、守りつづけることが東工業の役割です。
入社して得られるもの
自分が手掛けたという充実感や達成感
経験を積むことで資格を取得できます。資格はそれを活かして初めて形になります。
東工業に入社して得られるものは様々ですが、あなたが自身の手で創った『形となって残る工作物や建築物』は、地域の皆さんや家族の記憶に残ります。
それらを手掛けた充実感や達成感が一生懸命働く事で得られる最大のやりがいです。
会社の課題
次世代社員の育成
現在、東工業は『企業の若返り化』を進めています。
長く会社を支えていただいているベテラン社員にいつまでも頼りっぱなしになるのではなく、会社を引っ張ていける若い社員を育成しています。
創業80周年を迎え新社屋を建設中です。これからの東工業を一緒に背負ってくれる次世代の社員を育てていきます。
SDGs宣言
富山県SDGs宣言に掲載されています。
【SDGsに向けた目標と取組み】ゴール③・④・⑧・⑨・⑪・⑫・⑮
東工業では『SDGs』に取り組んでいます。
『壊すのではなく調和を、捨てるのではなく循環を』
『いいがにする』を通して、人々が安心・安全・快適な暮らしを送れるように、人々の生活を支える会社を目指し、かけがえのない自然をより素晴らしい未来につむいでいくために、東工業はSDGs宣言をし、持続可能な社会の実現に向けて取組んでいきます。
企業情報
設立日 | 1966年05月 |
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業種 | 建設業 |
ホームページ | https://azuma-kogyo.co/ |
住所 | 富山県氷見市柳田1255-4 |
資本金 | 25,000,000円 |
従業員数(連結) | 17名 |
代表者 | 代表取締役 東 秀佳 |
平均年齢 | 46.3歳 |
従業員に占める女性の割合 | 23.5% |
有給消化率 | 90.3% |
前事業年度の有給休暇の平均取得日数 | 14.3日 |
平均勤続年数 | 10.0年 |
売上高 | 480百万円 (2022-05) |
代表電話番号 | 0766-91-2886 |
採用ページURL | https://azuma-kogyo.co/recruit/ |
FacebookURL | https://www.facebook.com/azuma.kogyo.co/ |
法人の特徴 | 東工業が東京商工リサーチの『エラベル2023 優良企業ガイド』にAレベルとして紹介されました。 |
受賞・認定等 | 氷見駅が『うるおい環境とやま賞』を受賞、使用したブリ瓦が『甍賞』を受賞。氷見市の移住・定住促進住宅『移住ビレッジ』が、新建築社が発行する新建築『住宅特集』にて掲載など、高い評価をいただいています。 |
前事業年度の月平均所定外労働時間 | 11.1時間 |
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 |
女性 0人/ 0人 男性 0人/ 0人 |
子育て支援情報 |
出産・育児支援制度、育児休業制度 元気とやま!子育て応援企業に加盟しています。 【目標1】 中学生以下の児童生徒がいる従業員の家庭は、学校行事・PTA行事等に積極的に参加できる環境の整備 【目標2】 育児・介護休業制度の周知・情報提供 |
福利厚生情報 |
各種社会保険、厚生年金、退職金、通勤費、資格手当、家族手当、介護休業制度 退職金共済加入あります。 |
直近3事業年度の新卒者等の 採用者数 |
前年度 2人 2年度前 1人 3年度前 1人 |
直近3事業年度の新卒者等の 離職者数 |
前年度 0人 2年度前 0人 3年度前 0人 |
研修の有無及びその内容 | 外部の新入社員導入研修、定期的な研修会に参加ししています。社内勉強会を実施し、知識・スキルも徐々に身につきます。 |
自己啓発支援の有無及びその内容 | 会社が認めた資格について取得費用の全額支給。合格後、資格試験合格報奨金、その後月々の資格手当を支給します。 |
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 | 入社直後、入社3年時の節目にキャリア等に関する相談を実施。 |