最終更新日：2023/08/03
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Uターン学生にお知らせ
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健康経営優良法人2023（大規模法人部門）に認定されました！
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私たちの事業
▼環境事業
ものづくりを「動脈」に例えるならば、アイザックの事業は大事な血液を送り出す「静脈」。社会経済の発展、環境保全を考える上で、必要不可欠となる産業廃棄物の処理・リサイクルを手がけています。
当社では焼却処理、化学処理、生物処理、混練処理など、多様かつ業界最新鋭の中間処理設備を保有しており、工場から排出された鉛や六価クロムなどの有害重金属をはじめ、廃油・廃酸・廃アルカリの液状物など、処理難易度の高い産業廃棄物であっても対応可能です。
国内最大級の埋立容量をもつ最終処分場を有し、収集・運搬・中間処理・リサイクル・最終処分までをグループで一貫して行える体制を保持。
これからも人々の暮らしを守る存在であり続けます。
▼パッケージ事業
パッケージ事業最大の強みである「機能性ダンボール」は、保冷・耐水性など、梱包材としてのダンボールにプラスアルファの価値を追加する、独自性を追求した商品です。これらを利用することで、冷凍食品を最適な保冷状態で輸送する、鮮魚を氷とともに運搬するなど、ダンボールでは運べなかったものを運ぶことが可能になりました。
2022年に発売した、コクヨTHINK OF THINGSとのコラボプロダクト「CARTON 2.0」は、【グッドデザイン賞】【日本パッケージコンテスト】を受賞するなど、様々な業界から注目されています。
また、近年は自然災害が増えていることから、災害時の物資供給協力協定（ダンボールベッドの無償提供等）を自治体と結びました。
今後も新たな分野へと活用の場を広げ、ダンボールの常識を超えた新しい可能性に挑戦し続けていきます。
▼再生可能エネルギー事業
長期にわたって、産業廃棄物の処理と再生に取り組んできた経験とノウハウを新たな事業に役立てることはできないかと考え、エネルギー開発事業を始動。
現在は、各工場の屋根・最終処分場の埋立跡地などに太陽光発電設備を設置。また、多様な廃棄物を有効活用してエネルギーへと変換する「エネルギーセンター」での廃棄物発電事業にも着手。さらには食品廃棄物からバイオガス化技術によりメタンガスを発生させてバイオマス発電に取り組むなど、二酸化炭素の排出削減に寄与。
グループ全体での総発電量は、年間28,200,614kwhと一般家庭9,400世帯分をまかなうことが出来る発電量となります。
「創エネルギー」の観点から、今後も積極的に事業拡大を続けていきます。
当社の魅力
健康経営優良法人2023（大規模法人部門）に認定されました
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。（※経済産業省HPより抜粋）
アイザックでは健康経営の取り組みとして、定期健康診断をはじめ45歳以上人間ドック無料受診や脳ドック・PET-CT健診受診補助を実施。栄養バランスを考えた食事を提供する社員食堂やクラブ活動・同好会の補助など、食・運動習慣の面からも健康サポートを行っています。
これからもワークライフバランスの実現に一層取り組んでまいります。
充実した研修制度
「社員の成長は会社の成長である」との考えから、アイザックでは人材育成に力を入れています。
・新入社員導入研修（会社理解や社会人としての心構え・マナーなど基本的な知識を学びます）
・新入社員フォローアップ研修（入社半年後に実施）
・若手社員研修（入社2年目、3年目社員が対象）
・OJT教育（個別に先輩社員がインストラクターとして付き、日々の仕事を通じて育成＆サポートします）
・インストラクター研修
・中堅社員研修
・管理職研修
・職種別研修
・女性キャリア研修
・コンプライアンス研修
・メンタルヘルス研修
・ハラスメント研修
・その他外部研修の派遣など
自己啓発支援制度
・ライブ配信型オンライン研修を無料で利用することができます。（全300以上の講座から選択できます）
・自己啓発支援制度（自身のキャリアアップの為の研修・資格取得の費用・通信教育の費用を全額補助しています）
・会社が契約する「eラーニング」を無料で視聴し、学習することができます。（全3,000以上の講座があります）
インストラクター制度
新入社員に１年間インストラクター（先輩社員）が個別に付き、日々の仕事や定期面談を通して育成・サポートをする育成制度があります。
社内行事
遊ぶことも妥協せず、思いっきり楽しみます
アイザックでは、運動会やソフトボール大会、ボーリング大会などのスポーツイベントの他に社員旅行や遊園地貸切イベントなど従業員やその家族が自由に参加できるイベントが多くあります。
写真は、社員旅行先のＵＳＪでの貸切パーティーの様子です。
2023年秋には、国内旅行（関東方面）が予定されています。
企業情報
| 設立日 | 1963年07月 |
|---|---|
| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| ホームページ | https://www.izak.co.jp |
| 住所 | 富山県魚津市大海寺野1181 |
| 資本金 | 99,000,000円 |
| 従業員数（連結） | 471名 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石﨑 大善 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 従業員に占める女性の割合 | 26.0％ |
| 前事業年度の有給休暇の平均取得日数 | 13.3日 |
| 平均勤続年数 | 14.0年 |
| 売上高 | 26,600百万円 (2022-04) |
| 経常利益 | 5,300百万円 (2022-04) |
| 代表電話番号 | 0765-24-6000 |
| 採用ページURL | https://www.izak.co.jp/recruit |
| FacebookURL | https://www.instagram.com/izak_recruit/ |
| 法人の特徴 | 「アイザック」では、産業廃棄物の処理やリサイクルなどの環境事業と、ダンボールの開発・製造・販売を行うパッケージ事業を展開しています。 一見、環境事業とパッケージ事業はあまり関連性がなく、なぜ異なる2つの分野で事業を行っているのだろうと思われるかもしれません。 私たちアイザックは創業から70年の歴史の中で、常にお客様のお声にお応えしさまざまな事業を展開させてきました。 刻一刻と変化する時代のなかで私たちの根底にあるものは、「今この時代に本当に期待されていることは何か」、「当社にしかできないことは何か」 という創業以来受け継がれてきた企業精神です。 私たちはこれからもこの変わらぬ信念と共に、創造的技術を磨き、変わり続ける企業として挑戦し続けます。 |
| 受賞・認定等 | ・とやま健康企業宣言【金】認定（2022年） ・健康経営優良法人2023（大規模法人部門）認定（2023年） ・「CARTON 2.0」が【グッドデザイン賞】受賞 健康経営優良法人2021（大規模法人部門）認定（2021年） 健康経営優良法人2022（大規模法人部門）認定（2022年） |
| 前事業年度の月平均所定外労働時間 | 7.7時間 |
| 前事業年度の育児休業取得者数／出産者数 |
女性 4人／ 4人 男性 6人／ 11人 |
| 子育て支援情報 |
育児休業制度 育児短時間勤務制度 |
| 福利厚生情報 |
完全週休二日制、各種社会保険、厚生年金、退職金、通勤費、家族手当、介護休業制度 スポーツジム利用無料、部活・サークル活動、借り上げ社宅制度（転勤者等の対象者は自己負担１割で会社が借りた社宅に住むことが出来る） |
| 直近3事業年度の新卒者等の 採用者数 |
前年度 12人 2年度前 8人 3年度前 9人 |
| 直近3事業年度の新卒者等の 離職者数 |
前年度 1人 2年度前 2人 3年度前 2人 |
| 研修の有無及びその内容 | 新入社員研修、若手社員研修、インストラクター研修、製造現場研修、間接部門研修、課長代理～主任研修、課長・課長代理研修、部長～次長研修、シニア社員研修、コンプライアンス研修、メンタルヘルス研修、ハラスメント研修など |
| 自己啓発支援の有無及びその内容 | 通信教育やe-ラーニング学習および資格取得援助 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 | ＯＪＴ教育（入社後先輩インストラクターが指導） |
| 社内検定等の制度の有無及びその内容 | 職能資格制度 |