最終更新日:2024/01/12
企業紹介動画
私たちの事業
地元富山のお客様にもっとワクワクするカーライフを!
日産はクルマを単なる移動手段にとどまらず、人々をワクワクさせる存在でありたいと考えています。「電動化」によるサスティナブルな社会の実現や「知能化」による交通事故・渋滞など交通問題の解決もその取り組みのひとつです。クルマを運転する楽しさと、最新技術による安心と安全、私たちは、これらのワクワクを詰め込んだ日産車をお客様に提供すること、そしてそのカーライフをサポートすることで、地域の皆様に貢献しています。
当社の魅力
教育制度とキャリアアップ
お客様との信頼を築いていくためには、まず自分を磨かなければなりません。その結果、良い成果を上げたり、良いサービスを提供できる人はその結果に見合ったポジションへとキャリアアップします。そんな1人ひとりの頑張りを制度面でサポートするのが、日産独自の充実した研修制度です。
日産では、ビジネスノウハウを学べる場として日産ビジネスカレッジ(NBC)を複数拠点に構えています。日産グループならではの教育プログラムとして、新型車種商品勉強会や特別点検に関する専門教育を用意しています。
日産車の魅力を伝えられること、高水準のアフターサービスを提供することを目的とした教育です。
営業職はお客様への商品提案の技術を競い合う「社内ロープレ大会」、技術職では整備技術を競う「サービス技術大会」を毎年開催し、社員の自己成長の場となっています。
日産サティオ富山独自の研修制度としては、入社時の「新入社員研修」はもちろんのこと、先輩達が実践に即した指導を行う「OJT(職場内教育)」、米沢電気グループ合同での集合研修、外部講師を招いての接遇研修など、各部門でキャリアにあわせたきめ細やかな研修、講座を用意しています。研修はスキルアップ・モチベーションアップだけでなく、社内のコミュニケーション機会にもなっています。
入社時の「新入社員研修」はもちろん、キャリアにあわせてさまざまな講座が用意されている日産ビジネスカレッジでの「集合教育」など、各部門でキャリアにあわせてきめ細やかな研修を行なっています。
また、先輩達が実践に即した指導をおこなう「OJT(職場内教育)」にはメンター制度を導入し、教育係りの先輩社員と上司が精神的にも技術的にもサポートしてくれます。
前向きに頑張る人に日産サティオ富山は協力を惜しみません。
経営基盤について
北陸最大の日産販売会社グループです
当社は「米沢電気グループ」の会社で、北陸最大の日産販売会社グループです。
グループではさまざまな事業を展開していますが、特に自動車部門にガソリンスタンド経営や板金塗装の会社もあり、関連事業を同一のグループで展開していることは強みです。
当社も60年以上地元富山のお客様のカーライフに貢献してきました。今後も安定・安心経営が見込める将来性のある会社です。
企業情報
設立日 | 1960年12月 |
---|---|
業種 | 卸売業,小売業 |
ホームページ | https://ns-toyama.nissan-dealer.jp/top.html |
住所 | 富山県富山市田中町5-4-7 |
資本金 | 90,000,000円 |
従業員数(連結) | 173名 |
代表者 | 代表取締役社長 井元 謙治 |
平均年齢 | 40.4歳 |
従業員に占める女性の割合 | 20.5% |
有給消化率 | 58.7% |
前事業年度の有給休暇の平均取得日数 | 12.1日 |
平均勤続年数 | 18.0年 |
売上高 | 6,847百万円 (2023-03) |
代表電話番号 | 076-425-2355 |
採用ページURL | https://ns-toyama.official.career/ |
法人の特徴 | 日産はクルマは単なる移動手段にとどまらず、人々をワクワクさせる存在でありたいと考えています。「電動化」によるサスティナブルな社会の実現や「知能化」による交通事故・渋滞など交通問題の解決もその取り組みのひとつです。クルマを運転する楽しさと、最新技術による安心と安全、私たちはこれらのワクワクを詰め込んだ日産車をお客様にご提供すること、そしてそのカーライフをサポートすることで、地域の皆様に貢献しています。 |
受賞・認定等 | 日産自動車「社長賞」受賞(2017年、2013年、2012年) 日産自動車「経営努力賞」受賞(2016年) 「2013 日産グローバルアワード」受賞 |
前事業年度の月平均所定外労働時間 | 14.8時間 |
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 |
女性 1人/ 1人 男性 0人/ 3人 |
子育て支援情報 |
出産・育児支援制度、育児休業制度 育児・介護短時間勤務制度 |
福利厚生情報 |
各種社会保険、厚生年金、退職金、通勤費、資格手当、家族手当、介護休業制度 第1・2月曜及び毎週火曜定休、月1~2回の個人休日 長期休暇(GW休暇6日間、夏季休暇7日間、年末年始休暇8日間※2022年度実績) |
直近3事業年度の新卒者等の 採用者数 |
前年度 6人 2年度前 7人 3年度前 8人 |
直近3事業年度の新卒者等の 離職者数 |
前年度 0人 2年度前 1人 3年度前 2人 |
研修の有無及びその内容 | 新入社員研修、営業教育研修、サービス技術教育研修、階層別教育研修 (自社開催研修、グループ会社合同研修 及び 県外研修施設での研修) |
自己啓発支援の有無及びその内容 | 教育訓練休暇制度、業務に必要と会社が認めた資格についての取得費用援助 |
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 | 日産販売士ステージアップ制度、日産サービス技術習得制度による/年2回上司との面談 |
社内検定等の制度の有無及びその内容 | 日産販売士資格検定(厚生労働省認定)、日産サービス資格検定 |