朝日建設株式会社

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  • 働き方改革
  • インターンシップ
  • スキルアップ
  • WEB面談(ライブ配信型)
  • 会社説明会
  • 動画あり

最終更新日:2022/06/14

本社(富山市安住町7-12)
富山オフィス(富山市牛島本町2-3-29)
八尾オフィス(富山市八尾町大杉2688)
舗装工事(富山大橋鏡面舗装工事)
電気設備工事(富岩運河ライトアップ施設設置工事)

Web面談や会社訪問を「予約制」にて受付中です!

『Web面談』
・インターネットの環境があれば、ご参加可能です。
・完全予約制です。日時等は柔軟対応いたしますので、採用窓口までご相談ください。詳細を個別にご案内いたします。

『会社訪問』
・新型コロナウイルス感染防止対策のため、安全な方法を考えて開催いたします。
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企業紹介動画

私たちの事業

土木工事

堤防を強化する護岸工事、環境を整備する上下水道工事、建築工事に伴う外構・基礎工事などを
行っています。

舗装工事

富山県内シェア№1の実績を誇ります。道路の新設及び維持・管理、橋面、空港滑走路、公園、
駐車場、個人敷地内まで幅広く施工しています。

電気設備工事

公共施設から一般住宅まで、電源設備・照明設備・空調設備・情報システムなどの施工やメンテナンスを行っています。

当社の魅力

100年先の未来をつくる

街をつくるという仕事へかける情熱。
その想いは形となり、
やがて誰かが歩く道となる。
繋がった道は人が行き交い、そこに街ができ、物流が生まれ、
電気によって街全体が、都市そのものが繋がって
より良い生活基盤が創造される。

そこから生まれるひとつひとつ、ひとりひとりの繋がりが
社会をつくり、文化が生まれ、やがて文明と呼ばれるようになる。
今、我々がつくったものが次代に繋がる布石となり
その布石はさらにずっと未来への布石となる。
未来へ繋がる今をつくる、それが建設が担う役割であると考えます。

創業より80年を迎え、今振り返ることは、
創業当時も、今も同じく、「未来」へつながる道を歩み、
そして「未来」をつくり続けているということです。
今も。そしてこれからも。

~ご来社の際の目印に~

2020/04/28 本社に「ASAHI」のサイン(看板)を取付けました

●コーポレートカラーのレモンイエローに「ASAHI」の飛び出すロゴが目印です!!
もともと屋上に「朝日建設」の看板は設置してあったのですが、建物や入口が分かりにくかったことを踏まえ、改善しました。

企業情報

設立日 1946年10月
業種 建設業
ホームページ https://www.asahikensetsu.co.jp/
住所 富山県富山市安住町7-12
資本金 45,000,000円
従業員数(連結) 71名
代表者 代表取締役 林 和夫
平均年齢 41.8歳
従業員に占める女性の割合 15.5%
平均年収 4,517千円
有給消化率 56.1%
前事業年度の有給休暇の平均取得日数 9.3日
離職率 7.0%
平均勤続年数 16.4年
売上高 2,420百万円 (2021-06)
経常利益 269百万円 (2021-06)
代表電話番号 076-441-3201
採用ページURL https://www.asahikensetsu-recruit.jp/
法人の特徴 朝日建設は、今年で82周年を迎えます。設立以来、インフラの整備や維持・管理を通じて、より良い生活基盤と、より良い生活の質を創造してまいりました。これからも後世に誇ることができる文明を築くために、全社「ONE TEAM」で取り組みます。それが、会社と社員一人ひとりの成長につながると考えます。2040年の創業100周年に向かって、ふるさと富山の発展とともに。
受賞・認定等 ・国土交通省 北陸地方整備局 令和3年度ICT活用工事成績優秀企業認定
・令和3年度富山県建設優良工事表彰(土木部長賞)受賞
・令和元年度優秀施工者国土交通大臣顕彰(建設マスター)受賞
・国土交通省北陸地方整備局 平成30年度完成工事 事務所長表彰受賞
・国土交通省北陸地方整備局 平成30年度完成工事 優良建設技術者事務所長表彰受賞
・健康企業宣言(Step1)認定
・ISO9001:2015認証
・男女共同参画推進事業所認定(登録番号 第386号)
前事業年度の月平均所定外労働時間 22.5時間
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 女性 0人/ 0人
男性 0人/ 1人
子育て支援情報 出産・育児支援制度、育児休業制度
育児短時間勤務制度、復職時の職場及び職務変更希望の受付、育児のための法定時間外労働の制限・免除、子の看病のための休暇(時間単位取得可)、育児に関するハラスメントの禁止
福利厚生情報 各種社会保険、厚生年金、退職金、通勤費、資格手当、家族手当、介護休業制度
介護のための法定時間外労働の制限・免除、介護のための休暇(時間単位取得可)、介護に関するハラスメントの禁止
直近3事業年度の新卒者等の
採用者数

前年度

4

2年度前

1

3年度前

2

直近3事業年度の新卒者等の
離職者数

前年度

0

2年度前

0

3年度前

1

研修の有無及びその内容 新入社員導入研修、安全教育棟の社内研修、職階別研修(外部コンサル・社内講師による研修、社外セミナーへの積極的受講)、社外技能講習・特別教育受講(費用は全額会社負担)
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 セルフキャリアドック制度
(キャリアコンサルティングを入社から3年ごとに行い、そのために必要な経費は会社が負担する)