湯快リゾート株式会社

  • 女性活躍
  • 子育て応援
  • インターンシップ
  • スキルアップ
  • WEB面談(ライブ配信型)
  • 動画あり

最終更新日:2023/01/27

宇奈月グランドホテル(外観)
当社では、スタッフの仲の良さも魅力です♪
明るく元気なスタッフが皆さまをお待ちしています!
未経験歓迎♪先輩トレーナーがしっかりサポートします!
未経験歓迎♪先輩トレーナーがしっかりサポートします!

「自分の意見会社に変革をもたらしたい!」という方は大歓迎!

当社では、社員が意見を発信しやすい環境を築いています。具体的には、社長や営業部長が全館を巡回し、現場の社員とディスカッションを行ったり、各館のミーティングをもとに、経営陣が課題を検討したりしています。そうすることで、経営陣と現場の社員が密に連携を取り、課題を洗い出し、成長に向けた事業基盤の構築を図っています。そのため、「自分の意見で会社に変革をもたらしたい!」という方は大歓迎!皆さんには、進化を続ける当社で主体的に仕事に臨み、会社と一緒に成長を実感していただきたいです。

企業紹介動画

私たちの事業

~笑顔の源泉に~ 活気ある温泉地の復活と地域貢献を目指します!

★地方を元気にする温泉地再生ビジネス★

経営破綻した地方の温泉旅館をリノベーションし、
お手頃な価格やご当地バイキングを提供するなど、
新たな付加価値を加えて再生する事業を展開しています。
現在、西日本を中心に温泉旅館やリゾートホテルを30館運営。
『笑顔の源泉に』をテーマに、
観光客の増加、食材の地産地消、地元の雇用拡大にもつながる事業で、
日本の温泉地を元気にしています!

当社の魅力

新しい事に次々とチャレンジできる社風!

当社の強みの1つとして、新しいことに次々とチャレンジ出来る社風があります。この社風こそが、当社の成長の鍵であり、最大の魅力です。会社全体での戦略も重要ですが、「こうすればお客様に喜んでもらえる」と常にスタッフ一人ひとりがお客様目線で考え、自ら率先して実現していける風土が当社では重要だと考えています。
例えば、ヴィオラという弦楽器を演奏できるスタッフが、お客様にもっと楽しんでいただこうと、ホテルのロビーやレストランにおいてコンサートすることを提案し、期間限定ではありますが、実施したという実績もあります。このように、お客様に喜んでもらうためにチャレンジしていける環境が当社にはあります!

企業情報

設立日 2003年09月
業種 宿泊業,飲食サービス業
ホームページ https://yukai-r.jp/
住所 京都府京都市下京区本覚寺前町830京都エクセルヒューマンビル5階
資本金 10,000,000円
従業員数(連結) 1,744名
代表者 代表取締役社長 西谷 浩司
平均年齢 40.5歳
従業員に占める女性の割合 25.3%
平均勤続年数 5.7年
売上高 1,850百万円 (2020-03)
代表電話番号 075-354-1810
採用ページURL https://yukai-r.jp/recruit/
法人の特徴 ~笑顔の源泉に~
最初は1つ、2つのホテルから始まり、設立20周年を迎える現在は、西日本を中心に30館を展開。2020年にリニューアルした、三重県の鳥羽彩朝楽は、「松坂牛&市場直送 海の幸」が食べ放題!さらに、「年中遊べる屋内温水プール」や「グランピングルーム」の提供も開始し、プレミアム館に生まれ変わりました!

その他にも、2021年には“わんちゃんとずっと一緒”をコンセプトに、わんちゃんと一緒に泊まったり、わんちゃんと一緒に入れる貸切露天風呂がある、湯快わんわんリゾート片山津。海を一望できる「足湯併設のオーシャンテラス」が魅力でプレミアム館の南紀勝浦温泉 越之湯。別府温泉初出店、九州エリア初のプレミアム館で、別府の温泉街を一望できる「屋上露天風呂」や江戸時代から伝わる和風サウナ「箱蒸風呂」が魅力の、ホテル風月がオープンするなど、店舗展開・リニューアルも積極的に進めています。

加えて、2019年の経営層の刷新以降、業界のリーディングカンパニーとなるべく、福利厚生や働き方の改革はもちろん、ボトムアップミーティングなどの新しい取り組みも積極的に推し進めており、より現場の声が経営に反映される状況を作り出しています。
そうすることで、お客様に、より質の高い「サービス」と「おもてなし」を提供し、新たな顧客獲得も戦略的に実施しています。
前事業年度の月平均所定外労働時間 14.7時間
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 女性 5人/ 5人
男性 0人/ 5人
子育て支援情報 出産・育児支援制度、育児休業制度
福利厚生情報 各種社会保険、厚生年金、通勤費、資格手当、介護休業制度
従業員寮完備、食事補助、制服貸与 他
直近3事業年度の新卒者等の
採用者数

前年度

15

2年度前

30

3年度前

16

研修の有無及びその内容 ◆新人研修
入社後の新人研修では、社会人としてのマナーや接客の基礎講習を実施します。
またお客様のよきアドバイザーとして、地域の観光スポットや温泉の泉質・効能などの地域特色も学んで頂きます。

◆育成プログラム
赴任後は先輩トレーナーがマンツーマンで指導します。
ジョブローテーションにてすべての業務を経験した後、本人の希望と適性を考慮し、所属部門を決定します。

◆スキルアッププログラム
接遇コース、マネジメントコースを中心に階層別の研修コースを用意しております。
一人ひとりのレベルに応じた社内研修で、スキルアップを力強くサポートします。

◆キャリアアップサポート
さらなるキャリアアップのために必要な高い専門スキルを、社外研修や外部講師によるキャリアスクールでサポートします。
また、管理運営上必要となる資格の取得などもバックアップしています。
自己啓発支援の有無及びその内容 図書貸し出し、社外研修 他
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 定期面談の実施
社内検定等の制度の有無及びその内容 階層別研修 他