株式会社プレステージ・インターナショナル 富山BPOタウン

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  • スキルアップ

最終更新日:2021/03/02

クリスタルの形がポイント!太閤山ランドの隣手にあります
棚田をイメージした中庭です
オフィス内は文字通り“タウン”のようです!
ランチは低価格で提供!(1食250円~400円程度)
社内保育園完備!子育てママ・パパも安心して働けます

~私がいちばん好きな言葉は、お客さまからの「ありがとう」~

自然災害などが増えている近年、私たちの展開する『お困りごと解決』のビジネスは需要が増え、当社が果たすべき社会的意義を痛感しています。同時に、AIやロボットの進化、ライフスタイルが多様化する現代だからこそ、私たちのビジネスのあり方も変革期にあります。これからの時代に、人がより便利に、より安心して、より豊かに暮らせるサービスとはなんでしょうか。若い世代にはエンドユーザーの応対を通して、これからの時代に真に必要とされるサービスの開発、提供を担っていただきたいと思っています。従来の事業にとらわれず、自分自身の想いやアイデアをかたちにする、行動力とチャレンジを持った方お待ちしています。全ては誰かの「ありがとう」のために。

私たちの事業

『困っている人を助けたい。』その想いが私たちの原動力です。

わたしたちは、日常に起こり得るありとあらゆるお困りごとを解決するため、お電話対応から問題解決に至るまでのトータルソリューションを展開。社員はサービス提供、開発のプロフェッショナルとして、365日たくさんの人たちの幸せを守っています。

当社の魅力

ひとりひとりのキャリアに合わせた教育環境が若手社員をサポート

富山BPOタウンは1000席のキャパシティをもつ弊社の事業を支える最重要拠点となっています。今後も新しい事業や役割、ポジションがたくさん生まれていきます。だからこそ、年齢・性別を問わず、向上心のある人が活躍しキャリアアップできる環境が整っています。

【研修制度】
入社後1か月間はビジネスマナー等の基礎研修を実施し、その後各配属先にて先輩社員のサポートを受けながら業務研修を実施しプロフェッショナルな応対を習得していきます。平行してメンター・メンティ制度も導入しており新入社員が職場に早期に安心して定着しやすい環境、サポートを充実させています。その他、キャリアアップの際も資格取得の支援やスキルアップトレーニングを設け若年層のキャリアアップを応援しています。

【福利厚生】
長期にわたって安心して働くことができるようカフェやジム、社員寮などの施設が整っており、その他、社内に託児所を設け女性特有のライフステージの変化でも家庭と仕事の両立を図り、キャリアを途切らせることなく働くことができます。

【キャリア】
コンタクトセンターのキャリアイメージを「ずっと電話をとっている」と思っている方が多いようですが、実際は、二、三年ほどの業務経験の後に、人材育成やマネジメント、そして自らサービスを発想し提案していく役割を担っています。従来のコンタクトセンター事業にとらわれることなく、様々な業界にチャレンジし、自分の発想や想いを実現するためにどんどんチャレンジをしていただける人材が多く活躍しています。

企業情報

設立日 1986年10月
業種 サービス業(他に分類されないもの)
ホームページ http://www.prestigein.com/index.html
住所 富山県射水市黒河846-1
資本金 14,949,500,000円
従業員数(連結) 3,948名
代表者 代表取締役 玉上 進一
有給消化率 62.0%
前事業年度の有給休暇の平均取得日数 10.0日
売上高 37,196百万円
経常利益 4,928百万円
代表電話番号 0766-53-3004
採用ページURL https://www.pi-recruit.jp/
LINE 友達追加URL https://page.line.me/794tmbhx
法人の特徴 ~目指すは、富山で一番働きやすい企業、一番働きたい企業~
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日本全国から寄せられる“お困りごと”を“独自のサービス”で早期解決に導く富山BPOタウン。人の心に寄り添い、安心を繋ぐ仕事だからこそ、社員がいつでも最高のパフォーマンスを発揮できるよう、カフェやジム、保育所を設け、社員が夢を持って安心して活躍できる職場環境が充実しています。
子育て支援情報 出産・育児支援制度、育児休業制度
社内保育園完備、産前休暇制度、育児時間制度、育児短時間勤務制度
福利厚生情報 各種社会保険、厚生年金、退職金、通勤費、資格手当、介護休業制度
社員寮、企業内保育施設、高速道路利用補助(規定あり)、カフェ、トレーニングスタジオ、社内イベント(年2回)、ガソリンカード、自動車保険団体割引、スマートフォン・タブレットの法人契約
直近3事業年度の新卒者等の
採用者数

前年度

41

2年度前

25

3年度前

26

研修の有無及びその内容 新入社員導入研修(入社後1か月)、フォローアップ研修(新卒者年4回)、階層別研修
自己啓発支援の有無及びその内容 通信教育の費用補助
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 評価期毎による部署において課題設定等、キャリアアップ指針を提示
社内検定等の制度の有無及びその内容 日本語検定研修、もしもし検定等、その他一定役職者(管理監督者)向け、外部団体検定の実施