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最終更新日:2024/02/15

よい人間が、よい仕事をします!

 三喜有が求めるのは、人間的な魅力のある人です。
 たとえば笑顔がすてきな人、挨拶を大事にしている人、誰かを喜ばせるのが好きな人、スポーツが好きでガッツがある人等々。なんといっても、向上心をもつ人です。仕事を通じて、自らを高めたい、人生をゆたかにしたい。難しく考えなくてもいいのです。
 「こんな仕事がしたい!」「これが 好きだ!」「これを深めてゆきたい!」そういった意欲のある方であれば、きっと素晴らしい魅力を発揮していただける職場環境で、共に明るく元気に前向きに働ける、そんな仲間を求めています。
 また三喜有は「会社ははたらく仲間一人ひとりが学び合い、お互いを高めていく道場である 」とも考えています。働く仲間同士で磨きあい高めあって、よりよい人間関係と仕事、職場環境を目指しています。それがひいては「よい人間が、よい仕事をします! 」と云うことです。

企業紹介動画

私たちの事業

地元のスーパーマーケット「サンキュー」

 地域にある良いものを、地域のお客様に紹介してお届けする。三喜有は地場の生産者との産地直結で「新鮮・安全な食品をよりお求め易く」お客様にお届けしています。
 また私たちはお客様とのコミュ二ケーションを、何よりも大事にしています。接客において、堅苦しい作法やマニュアルはあまり重要視しません。「ご来店いただいてありがとうございます」という気持ちと、自分なりのスタイルで、お客様と積極的に触れ合う事こそが、お客様のニーズをいち早く取り入れる道だと考えます。

地域密着のスーパーマーケットです!

明るい社員は「お客様との会話がはずみます」
元気な社員は「お店を明るくします」
明るく元気な社員のいるお店は、「お客様も明るく元気です」

当社の魅力

三喜有の一番の財産は「人」です!

・「ありがとう」という感謝の気持ち、挨拶を大事にする。
・素直で明るく、何事にも前向きにチャレンジする。
・お客様にもはたらく仲間に対しても、心配りを忘れない。

 三喜有では「企業づくりは人づくり、よい人間がよい仕事をします」という考えから、人材教育に力を注いでいます。
 社員教育ではゆたかな人間としての成長と育成をめざしています。また学歴・経歴・男女にかかわらず、意欲のある人にはどんどん役割や役職をあたえてゆきます。
 あなたの思いと行動が、日々結果・データとなってあらわれる、やりがいのある職場です。

三喜有の取り組み

■買い物弱者を助けたい!■

 富山県初のスパーマーケットによる「ネットスーパー」も運営し、県内全域に生鮮食料品をお届けしています。県外から富山への注文、外出に不便なお客様や子育てで時間がままならないお客様、また交通移動手段にお困りの方を中心に、さまざまな方から注文をいただき、ご好評を受けております。
 なんといっても、スーパーマーケットは日々の食品を扱うライフラインです。ですからサンキューは、「何よりも地域のお客様や生産者のことを考える“地域貢献”を大切に考える企業」です。

企業情報

設立日 1978年03月
業種 卸売業,小売業
ホームページ https://super-sankyu.com/
住所 富山県南砺市寺家新屋敷399-1
資本金 98,000,000円
従業員数(連結) 250名
代表者 代表取締役 中西 一夫
平均年齢 39.4歳
従業員に占める女性の割合 48.9%
平均勤続年数 11.3年
売上高 4,800百万円 (2019-05)
代表電話番号 0763-22-6639
採用ページURL https://super-sankyu.com/saiyo
法人の特徴 *****************************************
皆さんの「ありがとう」が私たちの力です
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サンキューは地元の食品スーパーマーケットとして
【地域貢献企業】を目指しています。
■買い物弱者支援として、県内企業で唯一のネットスーパー事業を展開しています。
■災害時にライフラインのひとつである“飲食料品”を提供する「災害時協定」を南砺市・小矢部市と結んでいます。
■毎年3月9日をサンキューの日とし、全従業員で地域清掃活動を行っています。

お客様にありがとう
  働く仲間にありがとう
    商品にありがとう。
サンキューは三つの喜びが有る会社です。
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 女性 2人/ 2人
男性 0人/ 0人
子育て支援情報 育児休業制度
福利厚生情報 各種社会保険、厚生年金、退職金、通勤費、家族手当、介護休業制度
直近3事業年度の新卒者等の
採用者数

前年度

1

2年度前

2

3年度前

1

研修の有無及びその内容 新入社員研修 会社の経営理念の習得、社会人としての基本、会社の事業知識の習得、接客基本、お店で働く為の基本の習得。
■フォローアップ研修:入社半年を目安に行う集合研修。業務スキルに研修、モチベーションの確認。
■商品研修:各部門の部会を通じて、OJT、メーカー研修など随時必要な各種商品知識を学ぶ。
■チェッカーコンテスト:各店別に開催、店長を始めチェッカーに携わる人、全員が参加。コンテストを通じて接客向上を目指す。
■スキルアップセミナー:従業員全員のスキルアップを目的として、業務にかかわるセミナーを年に3回開催。
■コーチングセミナー:コミュニケーションスキルを深め、人間関係をより円滑にします。
■店舗視察:他県の先進スーパーを視察して良い所を自社に取り入れる。