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最終更新日:2022/03/08

企業からのお知らせ

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本社事務所
機械工場
鉄構工場内
機械工場
水門

「人」は財産 「出逢い」は宝です。 ~ だから、一生懸命頑張る人を応援したい ~

 私たちは、特別の才能や能力があるわけではありません。
 ですから、一生懸命に努力し、多くの時間を費やして仕事に取り組み、競争相手に負けないよう頑張っています。
 そのことを全社員が理解し、仕事を通じて自分自身を磨いています。
 全社員とその家族、関係各位が、幸福と豊かな生活を営むために、情熱に溢れる経営に邁進し、社員教育を充実し、地域社会の発展にも貢献する事を考えて進んで参ります。

私たちの事業

経営基本方針

1.人間尊重の厳守
我社の製品は、高い品性を持った立派な社員の高度な技術に負うところが大である。そのゆえ会社は社員の多方面の教育、教養の向上に努力し、かつ責任感のある指導者の育成を行う必要がある。

2.利益の追求
企業活動の直接の目的は利潤追求である。
まず日常の会計や経理の処理が公明で、一点の疑惑も残さないようにしなければならない。特にお客様に対してはなによりも誠実な会社としての信用を得るよう、経営者自ら心掛けるとともに社員をそのように教育指導することが我社の基本的な態度である。それとともに常に専門家としての誇りを持ち、お客様に対して良き相談相手となり感謝される会社として、納得の上で適正な利潤を得なければならない。

3.新技術の開発
全社員は一丸となって合理化、省力化を推進し、新技術の開発及び設備の整備や改善に深い関心を持ち、常に業界の動向についての研究観察を怠ってはならない。

4.目標の確立と意思統一
目標のない企業活動は羅針盤のない航海であり、企業は個人の生活と同じように自らの努力でその存在を維持しなければならない。企業は経営目標を明確にし、この目標達成の為に社員は秩序ある和をもって協力し、この協力によって社員の生活を維持向上させ、又地域社会に貢献しなければならない。

当社の魅力

素材をかたちにする「ものづくり企業」

 当社は、設計から現場据付まで行う「ものづくり企業」として、富山・北陸・日本各地の地域社会の発展にこうけんするため、お客様に密着した事業運営に取り組んでいます。

クリーンエネルギーへの取り組み

 近年地球温暖化の観点から、環境問題が大きく取り上げられています。その為、環境負荷の少ないクリーンエネルギーとして「水力発電」に注目が集まっています。当社の永年培ってきた技術力により、水力発電に使用する、水門・水圧鉄管、除塵機の製作を通して、地球環境問題に大きく貢献しています。

ものづくりの楽しさ

 ものづくりは、多くの人の技術・技能の結集により製品として完成します。各々が能力を発揮出来る働き易い、楽しい職場づくりに積極的に取り組んでいます。社会貢献に繋がる大きなプロジェクトに参加し、仕事を通して自分の人間力を高め、充実した社会人としての道を歩んでほしいと思っています。

働き方改革

「気持ちよく働ける」 そんな職場です

 働き方改革により、労働者はもとより、事業者にも変革が求められており、当社は各部門から成り立ち仕事内容は大きく異なりますが、柔軟な組織運営により、意見を出し合い、「気持ちよく働ける」職場になるよう体制整備を行い続けています。

事業内容

事業品目

・水門 水圧鉄管 除塵機
・橋  梁
・建築鉄骨
・産業機械
・アルミ建材
 
 主要事業は、クリーンエネルギーとして注目されている水力発電の発電所用水門・水圧鉄管・除塵機の設計、製作、現場据付であります。その他に、橋梁においては特許工法(実施権取得)のイージースラブ橋の製造・現場施工や建築鉄骨工事として設計・施工、大手ゼネコンからの受注及び、ものづくりには欠かせない産業機械の設計、製作、現場据付やアルミ建材の組立て事業があります。

企業情報

設立日 1946年06月
業種 製造業
ホームページ http://www.hagiura.co.jp/
住所 富山県富山市一本木35
資本金 20,000,000円
従業員数(連結) 91名
代表者 代表取締役社長 加藤 善隆
平均年齢 49.3歳
従業員に占める女性の割合 17.6%
前事業年度の有給休暇の平均取得日数 12.0日
平均勤続年数 18.9年
売上高 2,033百万円 (2021-03)
経常利益 32百万円 (2021-03)
代表電話番号 076-451-8888
受賞・認定等 1級建築士事務所(富山県知事登録第(9)295号 / 建設業許可(国土交通大臣許可(般-28)(特-28)第6613号 / ISO9001
国土交通大臣認定工場 Hグレード TFBH-172459
前事業年度の月平均所定外労働時間 11.0時間
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 女性 0人/ 0人
男性 0人/ 0人
子育て支援情報 育児休業制度
福利厚生情報 各種社会保険、厚生年金、退職金、通勤費、資格手当、家族手当、介護休業制度
作業服 ・ 予防接種補助 ・ 慶弔見舞金制度
土曜日は会社カレンダーによる
直近3事業年度の新卒者等の
採用者数

前年度

2

2年度前

0

3年度前

1

直近3事業年度の新卒者等の
離職者数

前年度

0

2年度前

0

3年度前

0

研修の有無及びその内容 新入社員研修  全体研修
自己啓発支援の有無及びその内容 毎年2月、上司との話し合いにより、業務上必要な資格・研修は、全額会社で費用負担
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 毎年2月に上司との相談(面談)があります。
社内検定等の制度の有無及びその内容 業務に必要な資格は取得して頂きます。(全額会社負担)