北話エンジニアリング株式会社

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  • 動画あり

最終更新日:2022/06/07

チャレンジ精神があり、コミュニケーション能力を有する人、やる気・元気・素直さが当社の選考基準です

当社は、創業から約50年にわたり北陸エリアの生活インフラ《通信》を支えてきました。
昨今では、コロナの影響により、リモートワークが広がり、安定した通信環境を整備するための工事の需要が高まっています。
今後も、そうした現状に柔軟に対応していくために、新たな人員を募り体制強化を図っています。

企業紹介動画

採用を拡大しています。

≪募集≫インターネット・スマホの普及を支える【電気通信エンジニア】

「次世代の技術者として、時代のニーズに挑戦できる人材」を求めています。
電気通信業界は、光ファイバー・5G建設工事で活躍。コロナ禍でも需要増。
「想像を超える未来をつなぐ。」電気通信エンジニアになろう!

企業情報

設立日 1973年12月
業種 建設業
ホームページ http://www.hokuwa-eng.co.jp
住所 石川県金沢市観法寺町ろ11
資本金 20,000,000円
従業員数(連結) 353名
代表者 代表取締役 得永 隆彦
平均年齢 41.7歳
従業員に占める女性の割合 20.7%
前事業年度の有給休暇の平均取得日数 9.3日
平均勤続年数 18.5年
売上高 350百万円 (2021-03)
経常利益 20百万円 (2021-03)
代表電話番号 076-257-7001
採用ページURL http://www.hokuwa-eng.co.jp/recruit.html
法人の特徴 当社は、創業から約50年にわたり北陸エリアの生活インフラ《通信》を支えてきました。
昨今では、コロナの影響により、リモートワークが広がり、安定した通信環境を整備するための工事の需要が高まっています。今後も、そうした現状に柔軟に対応していくために、新たな人員を募り体制強化を図っています。
会社見学や1日体験なども随時受け付けておりますので、お気軽にご連絡をお願いいたします。

チャレンジ精神があり、コミュニケーション能力を有する人、やる気・元気・素直さが当社の選考基準です。「次世代の技術者として、時代のニーズに挑戦できる人材」を求めています。

◆就業場所(勤務地は本人の希望により決定)
1.富山支店(富山市大島2丁目592番地)
2.富山保守センタ(富山市不二越本町2丁目2-12)
3.高岡保守センタ(高岡市向野町3丁目43-5)
4.北陸電話工事(株)富山支店(富山市豊田町1丁目4番22号)
5.富山東部保守センタ(魚津市新宿4)≪新設予定:仮称≫

◆会社の特徴
1.北陸電話工事(株)の子会社で北陸の情報通信設備の建設・メンテナンスを実施する会社です。
2.有給・育児休暇制度も充実しており、完全週休2日制でワークライフバランスが保てます。
3.研修制度が整っており、業務に必要なスキルは入社後の研修でしっかり習得できます。

≪こんな方が向いています≫
☆最先端の情報通信業界で働き、社会に貢献しつつ手に職をつけたい方
☆災害時に活躍するなど、世の中の役に立つ仕事に就きたい方
☆人との対話が好きで、人助けや人の為になる仕事に就きたい方

・基本給130,000円+職務手当43,000円
  (高卒新卒者の場合)
・労働日数(月平均)20日 
・昇給毎年
・賞与 2回
 (実績 R2:3.7ヶ月分 R3:3.8ヶ月分)
・就業時間8:30~17:00 
・完全週休2日 
・年間休日数124日 
・時間外手当は別途支給します 
・マイカー通勤可(駐車場完備) 
・試用期間6ヶ月
・回線切替作業等により夜間工事を行う場合あり
(業務習熟者のみ対象・深夜割増別途支給)
・宿泊補助制度あり
(自宅から勤務地まで片道50km超など諸規定あり)
※不随業務において社内システムを利用するため、PCでの入力作業が必要となります。
※通信ケーブル等で色の識別が必要となります。
※高所での作業がある場合があります
前事業年度の月平均所定外労働時間 9.0時間
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 女性 2人/ 2人
男性 0人/ 0人
子育て支援情報 出産・育児支援制度、育児休業制度
育児短時間勤務制度、その他特別休暇 あり
福利厚生情報 完全週休二日制、各種社会保険、厚生年金、退職金、通勤費、介護休業制度
資格取得に対する補助・インセンティブ支給等あり
入社3年までの社員育成サポートプログラム
直近3事業年度の新卒者等の
採用者数

前年度

4

2年度前

3

3年度前

4

直近3事業年度の新卒者等の
離職者数

前年度

0

2年度前

0

3年度前

1

研修の有無及びその内容 新入社員研修、管理職研修
自己啓発支援の有無及びその内容 業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補助、資格取得講座の受講費用助成 等
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 入社3年目までは、4半期ごとに人事担当によるキャリア等に関する相談を実施
社内検定等の制度の有無及びその内容 NTT工事資格試験