最終更新日:2023/08/04
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私たちの事業
ものづくりを通して社会貢献ができる仕事です!
当社では精密板金加工をしており、一枚の金属板を使って様々な物を作っています。
身近なもので言えば、皆さんが普段使っているスマホやパソコン、家電などに使われる「半導体」を作るための製造装置部品や、東京都や名古屋市など、全国各地で走る「路線バス」の内装部品などです。
板金加工といってもあまりピンと来ないかもしれませんが、皆さんが普段当たり前に使っているものは、当社の技術が支えています!
富山に住みながらでも、ものづくりを通して社会貢献ができる有意義な仕事、それが村井工業の仕事です。
当社のことをもう少し詳しく知りたい、働く先輩社員を見てみたいなどがあればいつでもご連絡ください。
会社見学や仕事体験など、ご希望に応じて随時実施します。
お待ちしております!
当社の魅力
確かな技術力×安定した企業基盤
★創業50年以上の老舗企業です。
★高品質、短納期を武器に、「半導体業界」や「バス業界」以外にも様々な業界のお客様とお取引させていただいております。おかげさまでコロナ禍においても安定した経営基盤を維持しております。
働きやすい職場環境
★時間外労働、月平均20時間以内。
★男女共、育休実績あり。
★気兼ねなくとれる有給休暇。半日単位から取得できます。
★インフルエンザ予防接種代金を会社が全額負担します。
また、新型コロナウイルスの抗原検査なども必要に応じて全額会社負担で行っています。
いい意味で自由!
★いい意味で自由!自分らしく働ける職場環境
部門にもよりますが、大半は自分の担当する仕事を自分の裁量でもくもくと取り組むことが多いです。会社からも自主性や主体性を尊重してもらえるため、自分のペースや考え方で仕事ができ、働きやすいのが特徴です。
ただし、決してひとりで仕事をするのではなく、他部門や周囲とのコミュニケーションも取りながら意思疎通や情報共有することが求められます。
文系、理系問わず挑戦できる環境です!
現社員、みんなゼロからのスタートでした
村井工業は文系、理系問わず挑戦できる環境です。
どちらかといえば、製造業は「理系」のイメージが強いかもしれませんが、当社では未経験の中途入社の先輩方が数多く活躍されています。
皆、今では会社の中枢を担う先輩方です。
様々な業界を経験してきた社員が多いことから、いろんな視点や価値観を持つ従業員が集まっています。
皆さんの知識と経験、また新しい価値観をぜひ当社の仕事で活かしてください。
入社前は不安なことが多いかもしれませんが、最初の一年間はまずは先輩方が丁寧に教えます。
焦らずじっくりスキルを修得し、自己成長とキャリアップを図っていきましょう!
企業情報
設立日 | 1968年02月 |
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業種 | 製造業 |
ホームページ | http://www.murai-craft.co.jp/ |
住所 | 富山県富山市馬瀬口92 |
資本金 | 11,600,000円 |
従業員数(連結) | 41名 |
代表者 | 代表取締役 村井司 |
平均年齢 | 48.4歳 |
従業員に占める女性の割合 | 25.6% |
平均年収 | 4,090千円 |
有給消化率 | 41.7% |
前事業年度の有給休暇の平均取得日数 | 8.3日 |
平均勤続年数 | 11.7年 |
代表電話番号 | 076-483-3207 |
採用ページURL | http://www.murai-craft.co.jp/?page_id=138 |
法人の特徴 | ★精密板金加工で社会貢献!確かなものづくりを担う高い技術で顧客満足と自己実現を追求 1968年に創業し、高精度な加工技術で金属板から複雑かつ精密な製品を作る「精密板金加工」を手がけてきた当社。各産業分野のお客様に対し、量産ではなく少量多品種の高品質な製品を提供しています。 主力は半導体製造装置の部品や大型路線バスの艤装部品の製造。特に半導体業界においては、シリコンサイクルやITバブル等の激しい時代の変化の中で、30年以上にわたって製造装置メーカーと取引し、絶えず強い引き合いをいただいてきました。さらに昨今の半導体不足により、今後もより高い需要が見込まれることから、近年は次世代を担う若手人材の採用に注力。未経験の若手社員が好奇心を持って仕事に臨み、社内には向上心溢れる良い雰囲気が育まれています。 |
受賞・認定等 | ISO9001、14001取得 |
前事業年度の月平均所定外労働時間 | 19.0時間 |
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 |
女性 1人/ 11人 男性 人/ 人 |
子育て支援情報 |
出産・育児支援制度、育児休業制度 |
福利厚生情報 |
各種社会保険、厚生年金、退職金、通勤費、資格手当、家族手当、介護休業制度 日曜祝日は休日。土曜日は月1~2回出勤の場合あり。 年末年始、夏季休暇、その他冠婚葬祭等の特別休暇あり。 |
直近3事業年度の新卒者等の 採用者数 |
前年度 0人 2年度前 0人 3年度前 0人 |
直近3事業年度の新卒者等の 離職者数 |
前年度 0人 2年度前 0人 3年度前 0人 |
研修の有無及びその内容 | 新入社員研修、OJT研修、Off-JT研修など |
自己啓発支援の有無及びその内容 | 資格取得支援→興味のある資格や業務上必要となる資格取得費用は会社が支援します。そのほかキャリアアップのための外部研修費用も会社側で支援いたします。 |