最終更新日:2022/09/16

企業からのお知らせ

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働きやすい職場を実現!ワークライフバランスを充実させましょう!

私たち株式会社セラムは、医療・教育・介護などさまざまな分野で「人のぬくもりあるサービス」を提供し、社会への貢献を目指しています。
そのためには、まず会社で働く職員が働きがいを持ち、仕事と家庭、プライベートを両立できる環境にあること。充実した人生を送れることで「人への感謝」「人へのぬくもりあるサービスの提供」がなされると考えています。
弊社では、完全週休二日制の採用や、有給取得率の政府目標の達成、特別休暇制度の新設など、出来るだけプライベートを充実できる休暇体制を取ると同時に、研修や資格支援制度を充実させることで業務の質を上げる。このような方法でワークライフバランスの実現に取り組んでいます。
質の高いサービスを提供するには、まずは従業員の満足度を上げるを実践していく、そんな会社で一緒に働いてみませんか?

私たちの事業

医療事務について ―患者さんと最初に出会う顔として―

医療の現場では、医師、看護師といった馴染みのある専門家の他にも、様々な職業の人が関わりあいながら患者さんを支えています。その中で、患者さんが最初に出会う「受付業務」や診療後の会計をするための「算定業務」、また、健康保険等の保険分を請求する「レセプト業務」といった、病院の顔となり、運営について欠かせない業務などを行うのが医療事務と呼ばれるお仕事です。
医療事務と聞けば「資格が必要」「難しそう」とイメージを持たれるかもしれませんが、医療事務として働くために特別な資格は必要ありません。多くの先輩達が未経験からはじめて、今ではその医療機関に欠かせない人になっています。

当社の魅力

女性が活躍しやすい会社  ―会社と二人三脚で歩む―

株式会社セラムの従業員に対する女性職員の占める割合は実に85%、管理職においても53%を超えている非常に女性が多い職場となっています。このため、福利厚生を含め女性が働きやすい制度を各種整備しています。育児期間中の時短勤務などは当然のこと、職場や子育てにおける悩みやストレスを相談する場として、外部専門機関のメンタルヘルスケアサポートを導入するなど、順次、支援制度を拡充しています。
2020年に創業20周年を迎えた弊社は、今、第二創業期として新たな試みを続々と導入しています。現場の意見を聞きながら従業員が働きやすい環境を二人三脚で作り上げて行く!を目指し、従業員と共に進化を続ける会社です。

充実の研修、資格支援制度

未経験者からプロに ―募集情報と資格について―

医療事務として働くために特別な資格は必要ありません。多くの先輩達が未経験からはじめて、今ではその医療機関に欠かせない人になっています。
一方で専門学校や民間の養成機関などで、通学や通信教育を開催し資格の認定等を行っています。これは、医療事務がそれだけ高度な専門知識と患者さんへの対応の習得が重要となっているからです。
未経験から現場に飛び込むか、基礎知識をじっくりと身につけてからチャレンジするか、セラムでは就業後のキャリアアップ応援のために、研修制度や資格取得制度も整備しています。
未経験者が働きながらプロを目指せることができる会社です。

企業情報

設立日 2000年05月
業種 サービス業(他に分類されないもの)
ホームページ https://www.seramu.com/
住所 愛知県名古屋市北区大曽根1-26-23三栄ビル2F
資本金 25,000,000円
従業員数(連結) 751名
代表者 代表取締役 玉置 正樹
平均年齢 48.2歳
従業員に占める女性の割合 85.3%
平均年収 2,530千円
有給消化率 75.5%
前事業年度の有給休暇の平均取得日数 7.4日
平均勤続年数 8.9年
代表電話番号 052-910-3533
採用ページURL https://www.seramu.com/publics/index/211/
法人の特徴 セラムでは、医療分野において様々な人材を募集しています!
セラムが採用において大切にしていることは過去の肩書きではありません。それはあなたのヤル気です!
『私たちと一緒にキャリアアップして欲しい』そして『ヤル気の成果を共に実感し、スタッフの皆様に還元したい!』それが私たちの思いです。
受賞・認定等 イクボス宣言、女性活躍認証企業☆☆(滋賀)、TOKYO働きやすい職場宣言事業(東京)など、各種認定も順次取得中。
前事業年度の月平均所定外労働時間 6.3時間
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数 女性 15人/ 8人
男性 0人/ 0人
子育て支援情報 出産・育児支援制度、育児休業制度
育児短時間勤務制度
福利厚生情報 完全週休二日制、各種社会保険、厚生年金、通勤費、資格手当、家族手当、介護休業制度
特別休暇制度(5日/年)、資格取得支援制度、お誕生日プレゼント、外部専門機関によるメンタルヘルスケアサポート など
研修の有無及びその内容 新入社員研修、接遇研修、個人情報保護研修
自己啓発支援の有無及びその内容 資格取得支援制度